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媒体称有单位制"员工生育时间表" 需提前一年申请

  随着“二胎政策”开放以及猴年即将来临,不少育龄女性把备孕、生娃提上了日程表。然而陆续有员工怀孕、备孕,却让用人单位犯了难。因为担心缺乏人手,部分单位制定“员工生育时间表”,要求员工提前报备、排队生育。

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  随着“全面二胎”政策的尘埃落定,面对新一轮生育高峰的到来,一些能够受益的行业必然是喜不自禁,而一些用人单位则苦不堪言。刘女士在天津某医院做护士,生一个“金猴宝宝”是他们全家人2016年的期待,不过令刘女士意外的是现在单位竟然让有备孕计划的员工提前报备,并排队生育。“部门领导让我们提前一年报备,按照年龄来,年龄越大排名越靠前,30岁以上的优先,同样情况下,如果是头一胎的享受优先权。要小孩,这事要讲究天时地利人和,不是说要就立刻要,要求报备,感觉自己的隐私在对外宣传,不自在。”

  而为了避免员工集中怀孕,有的公司也采取一些应对措施。长春一家企业要求想要孩子的员工必须提前一年跟单位申请。人力资源部负责人称,出台这样的政策很无奈。二孩政策放开后,单位无论年轻没结婚的还是已婚的都议论这个话题。也有一些员工表示要享受这一政策,想再生一个。可作为企业管理方,不得不从企业整体利益考虑。所以只能丑话说到前面了,这也是为企业好,打好提前量,免得到时候工作上不好做。

  石家庄的张昊是某保险公司负责销售的区域负责人。张昊说,他在2015年年末便被迫制定了“员工生育计划表”,让职工的生育时间尽量能够错峰,也实属无奈。他们部门做电话销售,一共26个人,19个女的,现在5个怀孕,都是2016年的预产期。这严重影响了工作,所以做个计划表,让大家生育时间错开,超过35岁的高龄先紧着来,年龄小的往后等等,都扎堆生孩子,工作谁干呢?

  有业内人士预估,“二胎政策”实施后,以每年平均增加100万至200万新生儿的速度计算,预计2018年新生儿有望超2000万人。而不少女性职工较多的单位也把如何协调应对金猴宝宝扎堆等放在2016年的工作计划了。综合央广 新文化报

  网评】

  拍——

  @嘿嘿猩:要不要摇个号?

  @东邪啊呜:新版“计划”生育。

  @珠江达嘉龙之饮早茶:生育表?也是醉了!你说生就生么?

  @倚天万里须长剑:生孩子不是买东西,一年之后单位就没事了?如果一时半会儿怀不上孩子,单位又开始忙了,这孩子还要不要?这种要求明显是不合理的。

  @木木木山山山:很不讲道理!只能说呼吁大家避免集体怀孕,怎么能强制提前打报告?孩子是说怀就怀得上的吗?国家都放开二胎了,你还计划生育。

  @人民微评:怀孕先申请,接下来是不是要摇号,最后会否实行单双年生育?企业有难处,应该体谅。扎堆怀孕,确会打乱企业运转节奏,但是企业招聘时,当有所预料。再有苦衷,也该尊重法规,尊重公民生育权。更何况,怀孕不是流水线作业,想怀就怀,想生就生?

  挺——

  @魔法酱油王疑疯:其实可以理解,见过三十个人的单位一下怀孕五六个的,压力确实蛮大。

  @来治猩猩de我:有道理的,集中生孩子请产假,单位工作怎么安排?

  @亦正亦邪的dreamer:还好吧。只是提前打报告而已,有什么大惊小怪的。难道真计划外了,还不让你生?

  @笑口榛子88278:这样的规定,粗看起来也许奇葩。但从单位角度看,有合理性,特别是女员工多的单位。双方理解的话,安排好了,双赢;安排不好,甚至影响单位招收女员工的积极性。

  @曹雯Candy:作为女性我赞同这个规定。首先你要考虑公司的正常运作,一个5个人的小组,两个同时怀孕,休产假、哺乳假,其他人要累趴了。第二,如果女员工生育时间没有个大概,公司会倾向于只招男员工或生过两孩的女员工,未婚未育的怎么办?

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